外国人人材受入れをご検討中の企業様へ

技能実習制度、特定技能制度、そして2027年施行予定の育成就労制度へと、外国人人材受入れ制度は大きく変化してきました。

制度は整備される一方で、外国人人材受入れ企業に求められる法令遵守、書類管理、生活支援、制度改正対応などの負担は年々増加しています。

外国人人材の受入れは将来の戦力育成が目的です。

しかし実際には、在留資格申請、監査対応、労務管理、特定技能への移行設計などに追われ、本業に集中できないという声も少なくありません。

制度を正しく運用するには、専門的な知識と継続的な対応が不可欠です。

当組合は、制度対応の実務を担い、企業様の負担を最小限に抑える体制を整えています。法改正への迅速な対応、定期訪問や相談支援、トラブル時の迅速なフォローまで一貫してサポートし、企業様が安心して人材育成と事業運営に専念できる環境づくりをお手伝いいたします。